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延缓失能不是靠自觉——日本预防护理保险的钱从哪来,怎么花?

拆解日本介护保险预防体系的资金逻辑与执行细节,对比中国长护险

2026年7月26日第三人生编辑部

延缓失能不是靠自觉——日本预防护理保险的钱从哪来,怎么花?


2026年7月24日 · 第三人生编辑部


你可能听过一句话:“日本老人不怕老。“

这句话不准确。日本老人怕老,也怕孤独,也怕生病。但他们怕得“有底气“——因为有一套制度兜着。

这套制度的核心叫“介护保险“,2000年开始实施。但很多人不知道的是,介护保险里最精妙的部分,不是“怎么照顾失能的人“,而是“怎么让人不失能“。

预防。这两个字才是日本介护保险的灵魂。

问题是:预防这件事,听起来谁都知道重要,但谁来出钱?怎么花钱?花得值不值?

这篇文章就来掰开了说。


介护保险的“预防基因“:从第一天就写进了法律

2000年日本制定《介护保险法》时,有一个核心理念被写进了法律的第一条:“自立支援“。

什么意思?就是说介护保险的目的不是“照顾你一辈子“,而是“尽可能让你自己照顾自己“。

这个理念在2006年第一次法律修订时被进一步强化。修订版明确提出了“介护预防“的概念,把制度重心从“被动等待失能“转向“主动预防失能“。

具体措施包括:

  • 对“要支援1-2级“(轻度失能风险)的人群,提供预防性服务:运动指导、营养改善、口腔功能训练、防跌倒体操
  • 通过“基本检查“识别高风险人群,提前介入
  • 在各社区设立“地域包括支援中心“,作为预防服务的前线阵地
  • 这些服务不是“建议你去“,而是介护保险覆盖范围内的正式服务。被认定有失能风险的人,个人只需承担10%到20%的费用,其余由保险支付。


    钱从哪来?一张“五方分担“的账单

    介护保险的总资金池,大约是每年12万亿日元(约合人民币5700亿元)。

    这个数字听起来很大。但拆开来看,每一方的出资比例是非常明确的:

    | 出资方 | 比例 | 说明 |

    |--------|------|------|

    | 国家财政(国税) | 25% | 其中5%是“调整交付金“,用于平衡各地区差异 |

    | 都道府县财政 | 12.5% | 部分项目(如设施类给付)提高到17.5% |

    | 市町村财政 | 12.5% | 地方政府的直接投入 |

    | 第1号被保险人保费(65岁以上) | 约23% | 从养老金中代扣 |

    | 第2号被保险人保费(40-64岁) | 约27% | 与医疗保险费一同缴纳,个人和雇主各出一半 |

    公费(国家+地方)占50%,保费占50%。

    这个“五五开“的结构非常关键。它意味着:预防不是“政府单方面花钱做慈善“,而是全社会的共同投资。

    具体来说:

  • 65岁以上的老人,每月保费从养老金中扣除。2025年月均保费已经超过了8000日元(约380元人民币)。所得越高,保费越高——最高档每月超过1万日元。
  • 40-64岁的上班族,每人每月缴纳月薪的1.8%(个人0.9%+雇主0.9%)。一个月薪30万日元的人,每月保费是2700日元。
  • 国家财政的25%,不是额外拨款,而是从一般税收中按比例划拨。这意味着它是“刚性支出“,不是“看今年财政宽不宽裕“。

  • 预防的钱怎么花?一个社区的真实案例

    拿一个典型的地域包括支援中心来说。

    日本每个市町村的学区范围内(大约1-3万人),设有一个地域包括支援中心。中心配备:保健师、社会福祉士、主任介护经理。

    预防服务的流程是这样的:

    1. 筛查:每年对75岁以上老人进行“基本检查“(包括体力测试、认知功能简易测试、营养状况评估)。费用由介护保险的“地域支援事业“经费支付。

    2. 分级:根据检查结果,把老人分为“健康“、“需要注意“、“高风险“三个等级。

    3. 干预

    - “需要注意“的老人:被邀请参加社区的“介护预防教室“,每周1-2次,内容包括平衡训练(防跌倒)、力量训练(使用弹力带等简易器械)、营养讲座

    - “高风险“的老人:由保健师上门做一对一评估,制定个性化的预防计划

    4. 跟踪:每三个月重新评估一次,根据变化调整方案。

    一个介护预防教室的运营成本是多少?大约每月50万到80万日元(包括场地、讲师、器材、宣传)。这些费用由介护保险的“地域支援事业“经费覆盖,上限为总给付额的2%以内。

    这笔钱花得值不值?

    研究数据给出了答案。根据日本厚生劳动省的追踪调查,参加介护预防教室的老人,进入需要介护状态的时间平均推迟了2到3年。

    这意味着什么?每推迟一年进入重度护理,介护保险可以节省大约60万到100万日元的给付支出。 一个教室每年服务50个老人,如果其中10个人因此推迟了进入护理状态,一年就省下了1200万到2000万日元。而教室的运营成本一年不到1000万日元。

    投入产出比非常清晰。


    执行中的阻力:不是所有地方都做得好

    制度设计得再好,执行中也会有偏差。日本介护保险的预防体系,在实践中遇到了几个主要阻力:

    阻力一:城乡差距

    东京、大阪这样的大城市,地域包括支援中心覆盖率高,预防服务供给充足。但在农村和偏远地区,护理人员严重不足。有些町村的介护预防教室,因为找不到讲师而被迫取消。

    阻力二:财政赤字

    2025年,超过三分之一的市町村出现了介护保险财政赤字。原因很简单:老人越来越多,保费收入跟不上给付支出。一些地方政府开始“控制“预防服务的范围——虽然没有明面上缩减,但通过提高认定标准来减少符合条件的人数。

    阻力三:保险费率上升引发不满

    65岁以上老人的月均保费,从2000年制度刚实施时的约3000日元,涨到了2025年的超过8000日元。涨幅超过了2.5倍。这引起了不少老人的不满——“我交了这么多钱,到底有没有用?“

    日本政府的应对方式是“透明化“——每年向被保险人发送详细的保险使用报告,让他们看到自己的钱花在了哪里、预防服务的效果如何。这种方式在一定程度上缓解了不满,但根本问题——费率持续上升——并没有解决。


    对中国长护险的三点启示

    中国的长期护理保险试点从2016年开始,目前已经在49个城市推开。但跟日本介护保险相比,还有很大的差距。

    启示一:预防必须写进制度核心,而不是“附加项目“

    中国很多试点城市的长护险,重心放在“已经失能的人的护理费用报销“上。预防性服务要么没有,要么只是“锦上添花“的试点项目。

    但预防才是控制长期成本的关键。如果不在制度设计的起点就把预防放进去,等到失能人数暴涨再想做预防,就来不及了。

    启示二:资金来源需要“多方共担“,不能全靠政府

    日本模式的“五五开“——公费和保费各半——是一个值得参考的框架。中国的长护险目前主要还是靠医保基金划拨,个人缴费比例很低,雇主参与度也不够。

    长期来看,这种筹资模式是不可持续的。必须建立独立的筹资机制,让个人、雇主、政府三方都承担明确的比例。

    启示三:数据透明是建立信任的基础

    日本介护保险每年向被保险人发送使用报告的做法,虽然看起来只是“一个小动作“,但对维持制度公信力非常重要。

    中国的长护险试点,目前还缺少这种系统性的信息披露。很多参保人根本不知道自己的钱花在了哪里,也不知道预防服务到底是什么。

    信任不是喊出来的,是用透明的数据一点点积累出来的。


    预防失能,不是靠老人自己“注意身体“就能解决的。它需要一套完整的制度:钱从哪来、花到哪去、效果怎么衡量、出了问题怎么调整。

    日本用了二十多年建起了这套制度。它不完美,但它在工作。

    中国正在起步。方向对了,慢一点也没关系。


    参考资料:

  • *据日本厚生劳动省介护保险事业状况报告*
  • *据智慧医疗网(http://www.cn-witmed.com/list/9/19406.html),日本医疗护理行业深度解析*
  • *据日本介护保险法及2006年修订版*

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